Può accadere che il datore di lavoro intenda formulare una contestazione di addebiti e/o una richiesta di risarcimento a un suo dipendente, sulla base di informazioni acquisite mediante controlli sul lavoratore.

Può accadere che il datore di lavoro intenda formulare una contestazione di addebiti e/o una richiesta di risarcimento a un suo dipendente, sulla base di informazioni acquisite mediante controlli sul lavoratore.