In materia di rapporto di lavoro subordinato, costituisce una giusta causa di licenziamento il contegno di un lavoratore dipendente che "era stato posto in essere in violazione delle disposizioni aziendali e denotava "mancanza di rispetto del ricorrente nei confronti delle lavoratrici vittime delle sue attenzioni ripetute e sgradite, nonché un...

Il 15 luglio 2023 è entrato in vigore il decreto legislativo n. 24/2023 (c.d. "decreto whistleblowing"), che ha recepito nel nostro ordinamento la direttiva europea 2019/1937.

La c.d. "riforma Cartabia" (d.lgs. n. 149/2022) ha esteso alle controversie di lavoro la possibilità di esperire il procedimento di negoziazione assistita, introducendo il nuovo art. 2-ter nel d.l. n. 132/2014.