A cura di Dott.ssa Veronica Riggi

In materia di rapporto di lavoro subordinato, costituisce una giusta causa di licenziamento il contegno di un lavoratore dipendente che "era stato posto in essere in violazione delle disposizioni aziendali e denotava "mancanza di rispetto del ricorrente nei confronti delle lavoratrici vittime delle sue attenzioni ripetute e sgradite, nonché un...

Il 15 luglio 2023 è entrato in vigore il decreto legislativo n. 24/2023 (c.d. "decreto whistleblowing"), che ha recepito nel nostro ordinamento la direttiva europea 2019/1937.

La c.d. "riforma Cartabia" (d.lgs. n. 149/2022) ha esteso alle controversie di lavoro la possibilità di esperire il procedimento di negoziazione assistita, introducendo il nuovo art. 2-ter nel d.l. n. 132/2014.